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Capítulo 2. Casos de las prioridades competitivas en las organizaciones  57


              con otros procesos, para aprovechar los recursos y minimizar los cos-
              tos esperados.

                  Esta empresa trabaja de la mano con el cliente, coordinando los
              procesos de transporte y distribución, lo que fortalece su cadena de
              abastecimiento y garantiza que las entregas se hagan a tiempo. Así
              que recoge, transporta y distribuye sus paquetes en todo el territorio
              nacional, para lo que cuenta con centros de distribución en las prin-
              cipales ciudades de Colombia: Bogotá, Medellín, Bucaramanga, Cali
              y Barranquilla. En cada una tiene centros de recepción de mercan-
              cías, distribuidos en zonas estratégicas para lograr que el reparto sea
              eficiente. Cada vehículo de reparto dispone de varios viajes diarios
              —uno cada seis horas— para cubrir el área metropolitana de cada
              ciudad, y toda la operación empieza en Medellín —centro de distri-
              bución principal—, desde donde salen camiones cada 12 horas.
                  Sin embargo, en Soluciones C, actualmente, hay descoordinación
              operativa, pues existen falencias en los controles sobre los recursos y
              en la canalización de la información. Además, el core de la compañía
              se ve afectado  por procedimientos  inadecuados, por el desconoci-
              miento de las funciones respectivas en cada cargo, y por la diversidad
              de información entre los actores de la cadena de distribución. No hay
              políticas de calidad y servicio definidas, ni socialización de la actual
              estructura organizacional entre los colaboradores; por otro lado, hay
              improvisación en el trabajo, como consecuencia de la inexistencia de
              planificación y de programas de operación, y se evidencia que hay
              procedimientos, métodos y técnicas de trabajo desactualizados.
                  Estas falencias son fruto de la mala comunicación entre los di-
              ferentes departamentos, ante lo cual, se han implementado mejoras
              que incluyen el uso de recursos, como teléfonos inteligentes para que
              la actualización permanente de la información sea posible.

                  No  se  identifica  la  capacidad  de  respuesta  de  las  zonas
              administradas por la organización, y no es claro cuándo comienza el
              proceso de recepción de información de los pedidos; además, como
              si fuera poco, no todos los distribuidores del país están involucrados
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